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企业中长期激励的难点在哪儿?不外乎两个方面。一是以企业所在的成长阶段确定激励政策。企业推行中长期股权激励,就要尊重企业发展规律,按初创期、成长期、成熟期及衰退期的发展逻辑,正确评估企业所处的发展阶段,分析企业内在价值对股价的支撑作用。尤其要充分考虑股价是其内在价值的反映,据此设计企业不同阶段的激励政策。二是以企业的未分配利润基础衡量推行激励政策的底气和实力。建立企业中长期激励机制,必须有充足的激励资源做支撑,历年滚存的未分配利润,就是影响企业中长期激励的重要因素。如果企业家底不厚,主业竞争力优势不彰,推动中长期激励,需依赖当下和未来的企业利润,所产生的激励质量和效果,就没有具备一定利润实力的企业更有优势。另外,员工持股实施的有效性需要健全的法律法规作为制度保障,实施过程需要有严格的监督。

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